您好,欢迎来到京州教育网

教师招聘


登录/注册

0371-55018760

周一至周日08:30-06:30

你现在的位置:主页 > 教师招聘 > 招教动态 > 考试资讯 >

2019信阳平桥区招聘农村中小学教师干教师面试公告

来源:平桥新闻网2019-07-31浏览:作者:京州教育
分享到
  • 微信好友
  • QQ好友
  • QQ空间
  • 腾讯微博
  • 新浪微博
  • 人人网

  根据《平桥区2019年公开招聘农村中小学教师公告》、《平桥区2019年公开选调城区中小学教师公告》和《信阳市平桥区2019年公开选调骨干教师公告》要求,现就认真做好我区公开招聘农村中小学教师、公开选调城区中小学教师、公开选调骨干教师面试工作公告如下。

  一、面试对象

  通过笔试进入面试的考生。

  二、面试时间、地点及领取面试通知单要求

  1.面试时间: 2019年8月3日(公开招聘农村中小学教师)

  2019年8月4日(公开选调城区中小学教师和公开选调骨干教师)

  (面试须知及注意事项详见面试通知单)

  2.面试地点:信阳市平桥区实验小学(平桥区一小)

  3.领取面试通知单时间

  2019年8月2日上午8:00-12:00和下午15:00-18:00。

  请进入面试人员分别按时到平桥区人力资源和社会保障局一楼领取面试通知单。领取面试通知单需提供以下证件:本人有效身份证、笔试准考证。逾期不领者,视为自动放弃。

  三、面试原则

  1.公开、公平、公正、择优。

  2.尊重知识,尊重人才,学以致用。

  3.面试评委、工作人员或考生有符合人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部第6号令)中有关回避制度规定要求的予以回避。

  4.严肃考风考纪,自觉接受纪检监察部门和社会各界监督,杜绝弄虚作假、徇私舞弊等行为。

  四、面试方式和内容

  1.面试方式

  公开招聘农村中小学教师面试方式为说课,公开选调城区中小学教师和公开选调骨干教师面试方式为试讲,面试满分为100分。评委当场评分,当场宣布面试原始成绩(不需采取加权平均法计算成绩的考生,原始面试成绩即为考生的面试成绩)。

  2.面试时长

  说课、试讲时间均为10分钟,准备20分钟。

  3.说课、试讲内容

  与考生报考职位相对应的小学或初中现用教材中如下版本的内容:

  公开招聘农村中小学教师说课:

  小学语文五年级上册 语文出版社

  小学数学五年级上册 人民教育出版社

  小学英语五年级上册 人民教育出版社

  小学体育《体育与健康》3-4年级全一册 人民教育出版社

  小学音乐五年级上册(简谱) 人民教育出版社

  小学美术三年级上册 人民美术出版社

  幼儿教育小班下册 江苏凤凰教育出版社(凤凰小康轩)

  特殊教育生活语文一年级下册 人民教育出版社

  初中语文七年级上册 人民教育出版社

  初中数学八年级上册 人民教育出版社

  初中英语七年级上册 (仁爱版)科学普及出版社

  初中政治《道德与法治》八年级上册 人民教育出版社

  初中历史《中国历史》七年级上册 人民教育出版社

  初中地理七年级上册 科学普及出版社

  初中物理八年级上册 人民教育出版社

  初中化学九年级上册 人民教育出版社

  公开选调城区中小学教师和公开选调骨干教师试讲:

  小学语文五年级下册 语文出版社

  小学数学五年级下册 人民教育出版社

  小学英语五年级下册 人民教育出版社

  小学体育《体育与健康》5-6年级全一册 人民教育出版社

  小学音乐五年级下册(简谱) 人民教育出版社

  小学美术三年级下册 人民美术出版社

  幼儿教育中班下册 江苏凤凰教育出版社(凤凰小康轩)

  初中语文七年级下册 人民教育出版社

  初中数学八年级下册 人民教育出版社

  初中英语七年级下册(仁爱版) 科学普及出版社

  初中体育《体育与健康》八年级全一册 华东师范大学出版社

  初中物理八年级下册 人民教育出版社

  初中政治《道德与法治》八年级下册 人民教育出版社

  初中历史《中国历史》七年级下册 人民教育出版社

  4.说课、试讲课题

  说课、试讲课题为在开考前依据以上公布的教材将每一章、节或单元名称制成题签,由同一学科一号面试考生在考场随机抽取,即为本学科所有考生的试讲、说课课题。考生所用教材由面试考场提供。

  5.面试成绩计算

  报考同一专业(职位)如分在不同考场的面试人员,面试成绩采取二次加权平均法计算。二次加权平均法计算办法为:用本专业(职位)面试人员有效原始面试成绩的总平均分,分别除以该专业(职位)各考场面试人员面试原始成绩的平均分,求得各面试考场的加权系数(保留小数点后两位,不实行四舍五入)。再用各面试考场的加权系数分别乘以本考场面试人员的原始面试成绩,所得结果即为加权后该面试人员的最终面试成绩(保留小数点后两位,不实行四舍五入)。

  不需采取加权平均法计算成绩的考生,原始面试成绩即为考生的最终面试成绩。

  面试时,如有缺考人员造成该岗位形不成竞争的,该岗位面试人员的面试成绩应达到其所在面试小组使用同一套面试题本的面试人员平均分,方可进入下一招聘(选调)程序。低于平均分的视为面试成绩不合格,不得进入下一招聘(选调)程序。

2020年教师招聘如何一步就岗?京州教育汇聚经验丰富名师将全面解密招聘笔试核心考点,撰写内部专用考试教材,实战教学,教师招聘交流群:324022910,助力高效突围上岗!

温馨提示:因考试政策、内容不断变化与调整,京州教育网校提供的以上信息仅供参考,如有版权问题,议异可联系在线客服进行改正,请考生以权威部门公布的内容为准!

发表评论
验证码:点击我更换图片
最新评论

移动端/互动交流

教师资格QQ群:458285546

教师招聘QQ群:324022910

关注我们,更多活动等你来


在线咨询 关注微信 APP下载 回到顶部 教师资格 教师招聘 特岗教师 护士资格 成人学历 专升本培训 关闭

电话咨询在线咨询